CACES et autorisation de conduite : quelle différence ?

Non. Le CACES est une évaluation des compétences du conducteur par un organisme extérieur à l'entreprise. L'autorisation de conduite, elle, est délivrée par l'employeur, sur la base du CACES mais aussi de la connaissance des lieux et des équipements spécifiques à l'entreprise.

Non. Même avec un CACES valide, le salarié doit obtenir une autorisation de conduite délivrée par son employeur avant de pouvoir conduire l'équipement au sein de l'entreprise.

Le CACES évalue les compétences du conducteur ; la VGP (Vérification Générale Périodique) est un contrôle technique qui porte sur l'équipement lui-même, pas sur la personne qui le conduit. Les deux sont des obligations distinctes de l'employeur, l'une ne dispense pas de l'autre.

Oui, dans tous les cas, mais la démarche exacte dépend de l'équipement. Depuis un décret et un arrêté de 2025, six familles d'équipements (engins de chantier, grues mobiles, nacelles, grues à tour, grues de chargement, chariots élévateurs) exigent une attestation spécifique d'absence de contre-indications médicales à la conduite ; les autres équipements (ponts roulants, gerbeurs) restent couverts par le suivi de santé au travail habituel (visite d'information et de prévention). Un avis médical délivré avant le 1er octobre 2025 continue de valoir pendant 5 ans à compter de sa délivrance, quel que soit l'équipement.